Úvod

Vítajú Vás ODBORY TMR

Členstvo v odborovej organizácii je ústavným právom každého zamestnanca.
Každý má právo združovať sa s inými na ochranu svojich hospodárskych a sociálnych záujmov.

Zamestnanci organizovaní v odboroch sa prostredníctvom svojich zástupcov
podieľajú na vytváraní optimálnych pracovných podmienok
a to najmä kolektívnym vyjednávaním, spolurozhodovaním
a kontrolnou činnosťou

Bez odborov by nebolo možné uzatvárať kolektívne zmluvy,
kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych,  mzdových predpisov a BOZP.
Taktiež by bez odborov zamestnanci nemohli spolurozhodovať o mzdových podmienkach,
pracovnom poriadku, rozvrhnutí pracovného času,
rozsahu podmienok práce nadčas, práci cez sviatok a dní pracovného pokoja atď…

Údaje členov odborovej organizácie sú chránené v zmysle zákona o ochrane osobných údajov.

Najnovšie články
29. marca 2026POZVÁNKA NA KONFERENCIU ČLENOV OZŽ pri TMR a.s.   ZV OZŽ pri TMR a.s. Vás týmto srdečne pozýva na konferenciu, ktorá sa bude konať dňa 13.04.2026 o14:00 hod. v Tatranskej Lomnici v reštaurácii Pizza Pasta Štart   PROGRAM : Otvorenie a privítanie hostí. Voľba orgánov VČS. Kontrola plnení uznesenia a plánu hlavných úloh. Správa o činnosti. Správa o hospodárení. Správa revíznej komisie. Správa BOZP Schválenie plánu hlavných úloh pre roky 2026/2028. Schválenie Zásad hospodárenia pre roky 2026/2028. Diskusia Uznesenie Občerstvenie. Záver.   S pozdravom Miroslav Roth predseda ZV OZŽ   Vývoz z T. Lomnice na Štart bude zabezpečený kabínkovou lanovkou o 13:30 hod. Pre bezplatné parkovanie, je potrebné ešte pred nástupom na lanovku, zastaviť sa s parkovacím lístkom na prevádzke infocentra, kde Vám bude parkovací lístok z validovaný. Počas údržby je prevádzka infocentra otvorená len do 14:00 hod.  [...] Read more...
13. marca 2026Vážení kolegovia. Prinášame Vám informáciu o nominálnej mesačnej mzde v hospodárstve SR za rok 2025 tak ako ju zverejnil štatistický úrad SR. Priemerná mesačná mzda zamestnanca SR v roku 2025 [...] Read more...
13. marca 2026Aktualizácia 2026 k  cestovnému poisteniu: Vážení kolegovia na nasledujúcich odkazoch si môžete stiahnuť aktuálne informácie: Ročné cestovné poistenie pre členov OZŽ – aktualizácia 2026 Pokyny pri vzniku škodovej udalosti Poistné krytie 2026 Zabezpečte svoje dovolenky: Pripomíname výhody cestovného poistenia pre členov OZŽ! Milí členovia OZŽ, s blížiacim sa obdobím dovoleniek a cestovania je dôležité myslieť na komplexnú ochranu počas vašich zahraničných pobytov. OZŽ si uvedomuje potrebu zabezpečenia svojich členov a ich rodín, a preto pre vás už tretí rok úspešne dohodlo Celoročné skupinové cestovné poistenie do celého sveta pre celú rodinu. Tento benefit je exkluzívne určený pre členov OZŽ a ich najbližších. Viac informácií nájdete v nasledovných dokumentoch: KAMPAŇ CP OZŽ Zabezpečte svoje dovolenky [...] Read more...
6. februára 2026Vážení kolegovia Informácia k výške inflácie za rok 2025 na stiahnutie tu: Potvrdenie o miere inflácie 2025 [...] Read more...
6. februára 2026Vážení kolegovia. Vzhľadom k nedávnym závažným železničným nehodám, pri ktorých došlo značným škodám na majetku zamestnávateľa, ako aj k újme na zdraví vlakového personálu a cestujúcej verejnosti a tiež k prebiehajúcemu zavádzaniu samostatného výpravného systému, ktorý so sebou tiež nesie určité riziká s vyššie uvádzanými skutočnosťami, si Vám dovolím pripomenúť jednu zo základných povinností zamestnanca, t. j. povinnosť upozorniť zamestnávateľa na hroziacu škodu podľa § 178 ods. 1, 2 Zákona 311/2001 Z. z., Zákonník práce v znení a doplnení neskorších právnych predpisov (ďalej len „ZP“), citujem: § 178 (1) Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu. (2) Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť vedúceho zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo blízke osoby. Ak zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to vedúcemu zamestnancovi. Je vo Vašom vlastnom záujme, ako aj v záujme Vašich členov splniť si povinnosť pre prípad ak k takémuto ohrozeniu dôjde, prípadne ak takáto škoda hrozí. Splnením si tejto zákonom stanovenej povinnosti sa dotknutý zamestnanec „vyviní“ v možných súdnych konaniach vo veciach žaloby o náhradu škody a pod. Hroziaca škoda zamestnávateľovi – pripomenutie Hroziaca škoda zamestnávateľovi – VZOR OZNÁMENIA Rozsah a spôsob náhrady škody-upozornenie [...] Read more...
6. októbra 2025Vyhlásenie Konfederácie odborových zväzov SR a účastníkov protestu proti nespravodlivej konsolidácii dňa 30. 9. 2025 v Bratislave Členské odborové zväzy Konfederácie odborových zväzov SR pôsobiace vo všetkých odvet-viach priemyslu, v obchode, v službách, v kultúre, vo verejnej správe, štátnej službe a účastníci odborárskeho protestu proti nespravodlivej konsolidácii dňa 30. 9. 2025 v Brati-slave, sa dnes zhromažďujeme, aby sme jasne a jednoznačne vyjadrili svoj nesúhlas s kon-solidačnými opatreniami vlády, ktoré sú postavené najmä na pleciach zamestnancov. Od začiatku roka vláda hovorila o konsolidácii, ale namiesto dialógu predložila hotový diktát bez diskusie. Vláda presadzuje opatrenia, ktoré zamestnancov pripravujú o stovky eur ročne, berú im čas s rodinami, sociálne istoty a dôstojné pracovné podmienky. Hovoríme jasne: zamestnanci nie sú bezodný bankomat štátu. Nesú na svojich pleciach ťarchu hospodárstva, a preto majú právo na spravodlivé podmienky, férové mzdy a rešpekt k sociálnemu dialógu. Preto žiadame, aby sa bremeno konsolidácie rozdelilo rovnomerne, nie výlučne na zamest-nancov a ich rodiny, a toto sa zohľadnilo v návrhu štátneho rozpočtu pre rok 2026. Nesúhla-síme s ďalším zaťažovaním výplat pracujúcich a znižovaním ich čistých miezd. Požadujeme zachovanie sviatkov a dní pracovného pokoja a rešpekt k voľnu zamestnancov. Odmietame šetrenie na úkor zníženia sociálnych istôt zamestnancov cez zníženie dávok v nezamestna-nosti. A preto formulujeme naše požiadavky: Voči vláde Slovenskej republiky: 1. Naplniť obsahovo kvalitného a seriózneho sociálneho dialógu – žiadame, aby vláda konzultovala, prerokúvala a dohadovala konsolidačné opatrenia s odbormi a sociál-nymi partnermi, neprijímala ich jednostranne bez odbornej a verejnej diskusie. 2. Zachovať dohody – trváme na dodržaní záverov kolektívneho vyjednávania kolektív-nych zmlúv vyššieho stupňa pre verejnú a štátnu správu pre rok 2026 a záväzkov uvedených v rozpočte verejnej správy na roky 2025–2027. Odmietame zmrazenie platov, prepúšťanie zamestnancov bez predchádzajúcich auditov, žiadame reformy, ktoré prinesú úspory efektívnym riadením štátu, nie trestaním zamestnancov. Žiada-me valorizáciu platov štátnych a verejných zamestnancov minimálne na úrovni do-hodnutých 5 percent.     Voči poslancom Národnej rady SR: 1. Nehlasovať za návrhy štátneho rozpočtu, ktoré poškodzujú zamestnancov a zhoršu-jú ich sociálne a pracovné podmienky. 2. Požadovať od vlády riadne rokovanie s odbormi pred prijatím akýchkoľvek opatrení, ktoré zasahujú do práv zamestnancov.   Voči prezidentovi Slovenskej republiky: 1. Nepodpísať zákony, ktoré porušujú sociálny dialóg a štandardný legislatívny proces a jednoznačne znevýhodňujú zamestnancov, čo znamená nepodpísať aktuálny balík konsolidačných opatrení. 2. Zastať sa občanov a pracujúcich a byť garantom sociálnej spravodlivosti a rovnováhy v spoločnosti. 3. Podporiť férový sociálny kompromis, ktorý nebude stáť len na pleciach zamestnan-cov, ale bude rešpektovať princípy solidarity a spravodlivosti.   Týmto vyhlásením dávame jasne najavo, že odmietame byť rukojemníkmi štátneho rozpoč-tu. Chceme konsolidáciu, ktorá je spravodlivá voči ľuďom aj životnému prostrediu, férová, podporuje reformy a rast ekonomiky a vzniká vďaka otvorenému dialógu. Žiadame vládu, poslancov a prezidenta, aby naše požiadavky zobrali vážne. Bez pracujúcich táto krajina nefunguje, a bez rešpektu k nim nebude fungovať ani štát. V Bratislave, 30. 9. 2025 [...] Read more...