Úvod

Vítajú Vás ODBORY TMR

Členstvo v odborovej organizácii je ústavným právom každého zamestnanca.
Každý má právo združovať sa s inými na ochranu svojich hospodárskych a sociálnych záujmov.

Zamestnanci organizovaní v odboroch sa prostredníctvom svojich zástupcov
podieľajú na vytváraní optimálnych pracovných podmienok
a to najmä kolektívnym vyjednávaním, spolurozhodovaním
a kontrolnou činnosťou

Bez odborov by nebolo možné uzatvárať kolektívne zmluvy,
kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych,  mzdových predpisov a BOZP.
Taktiež by bez odborov zamestnanci nemohli spolurozhodovať o mzdových podmienkach,
pracovnom poriadku, rozvrhnutí pracovného času,
rozsahu podmienok práce nadčas, práci cez sviatok a dní pracovného pokoja atď…

Údaje členov odborovej organizácie sú chránené v zmysle zákona o ochrane osobných údajov.

Najnovšie články
6. februára 2026Vážení kolegovia Informácia k výške inflácie za rok 2025 na stiahnutie tu: Potvrdenie o miere inflácie 2025 [...] Read more...
6. februára 2026Vážení kolegovia. Vzhľadom k nedávnym závažným železničným nehodám, pri ktorých došlo značným škodám na majetku zamestnávateľa, ako aj k újme na zdraví vlakového personálu a cestujúcej verejnosti a tiež k prebiehajúcemu zavádzaniu samostatného výpravného systému, ktorý so sebou tiež nesie určité riziká s vyššie uvádzanými skutočnosťami, si Vám dovolím pripomenúť jednu zo základných povinností zamestnanca, t. j. povinnosť upozorniť zamestnávateľa na hroziacu škodu podľa § 178 ods. 1, 2 Zákona 311/2001 Z. z., Zákonník práce v znení a doplnení neskorších právnych predpisov (ďalej len „ZP“), citujem: § 178 (1) Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu. (2) Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť vedúceho zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo blízke osoby. Ak zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to vedúcemu zamestnancovi. Je vo Vašom vlastnom záujme, ako aj v záujme Vašich členov splniť si povinnosť pre prípad ak k takémuto ohrozeniu dôjde, prípadne ak takáto škoda hrozí. Splnením si tejto zákonom stanovenej povinnosti sa dotknutý zamestnanec „vyviní“ v možných súdnych konaniach vo veciach žaloby o náhradu škody a pod. Hroziaca škoda zamestnávateľovi – pripomenutie Hroziaca škoda zamestnávateľovi – VZOR OZNÁMENIA Rozsah a spôsob náhrady škody-upozornenie [...] Read more...
6. októbra 2025Vyhlásenie Konfederácie odborových zväzov SR a účastníkov protestu proti nespravodlivej konsolidácii dňa 30. 9. 2025 v Bratislave Členské odborové zväzy Konfederácie odborových zväzov SR pôsobiace vo všetkých odvet-viach priemyslu, v obchode, v službách, v kultúre, vo verejnej správe, štátnej službe a účastníci odborárskeho protestu proti nespravodlivej konsolidácii dňa 30. 9. 2025 v Brati-slave, sa dnes zhromažďujeme, aby sme jasne a jednoznačne vyjadrili svoj nesúhlas s kon-solidačnými opatreniami vlády, ktoré sú postavené najmä na pleciach zamestnancov. Od začiatku roka vláda hovorila o konsolidácii, ale namiesto dialógu predložila hotový diktát bez diskusie. Vláda presadzuje opatrenia, ktoré zamestnancov pripravujú o stovky eur ročne, berú im čas s rodinami, sociálne istoty a dôstojné pracovné podmienky. Hovoríme jasne: zamestnanci nie sú bezodný bankomat štátu. Nesú na svojich pleciach ťarchu hospodárstva, a preto majú právo na spravodlivé podmienky, férové mzdy a rešpekt k sociálnemu dialógu. Preto žiadame, aby sa bremeno konsolidácie rozdelilo rovnomerne, nie výlučne na zamest-nancov a ich rodiny, a toto sa zohľadnilo v návrhu štátneho rozpočtu pre rok 2026. Nesúhla-síme s ďalším zaťažovaním výplat pracujúcich a znižovaním ich čistých miezd. Požadujeme zachovanie sviatkov a dní pracovného pokoja a rešpekt k voľnu zamestnancov. Odmietame šetrenie na úkor zníženia sociálnych istôt zamestnancov cez zníženie dávok v nezamestna-nosti. A preto formulujeme naše požiadavky: Voči vláde Slovenskej republiky: 1. Naplniť obsahovo kvalitného a seriózneho sociálneho dialógu – žiadame, aby vláda konzultovala, prerokúvala a dohadovala konsolidačné opatrenia s odbormi a sociál-nymi partnermi, neprijímala ich jednostranne bez odbornej a verejnej diskusie. 2. Zachovať dohody – trváme na dodržaní záverov kolektívneho vyjednávania kolektív-nych zmlúv vyššieho stupňa pre verejnú a štátnu správu pre rok 2026 a záväzkov uvedených v rozpočte verejnej správy na roky 2025–2027. Odmietame zmrazenie platov, prepúšťanie zamestnancov bez predchádzajúcich auditov, žiadame reformy, ktoré prinesú úspory efektívnym riadením štátu, nie trestaním zamestnancov. Žiada-me valorizáciu platov štátnych a verejných zamestnancov minimálne na úrovni do-hodnutých 5 percent.     Voči poslancom Národnej rady SR: 1. Nehlasovať za návrhy štátneho rozpočtu, ktoré poškodzujú zamestnancov a zhoršu-jú ich sociálne a pracovné podmienky. 2. Požadovať od vlády riadne rokovanie s odbormi pred prijatím akýchkoľvek opatrení, ktoré zasahujú do práv zamestnancov.   Voči prezidentovi Slovenskej republiky: 1. Nepodpísať zákony, ktoré porušujú sociálny dialóg a štandardný legislatívny proces a jednoznačne znevýhodňujú zamestnancov, čo znamená nepodpísať aktuálny balík konsolidačných opatrení. 2. Zastať sa občanov a pracujúcich a byť garantom sociálnej spravodlivosti a rovnováhy v spoločnosti. 3. Podporiť férový sociálny kompromis, ktorý nebude stáť len na pleciach zamestnan-cov, ale bude rešpektovať princípy solidarity a spravodlivosti.   Týmto vyhlásením dávame jasne najavo, že odmietame byť rukojemníkmi štátneho rozpoč-tu. Chceme konsolidáciu, ktorá je spravodlivá voči ľuďom aj životnému prostrediu, férová, podporuje reformy a rast ekonomiky a vzniká vďaka otvorenému dialógu. Žiadame vládu, poslancov a prezidenta, aby naše požiadavky zobrali vážne. Bez pracujúcich táto krajina nefunguje, a bez rešpektu k nim nebude fungovať ani štát. V Bratislave, 30. 9. 2025 [...] Read more...
21. augusta 2025Historická dohoda odborárov a zamestnávateľov: Spoločný návrh konsolidácie pre vládu   (V Bratislave, 20. 8. 2025)  Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky (KOZ SR) a Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) ako zástupcovia kľúčových sociálnych partnerov vnímajú súčasnú hospodársko-finančnú situáciu Slovenskej republiky ako závažnú. V dôsledku nepriaznivého demografického vývoja, ako aj nie vždy zodpovednej politiky doterajších vlád, ktoré často pristupovali k realizácii populárnych, ale rozpočtovo nekrytých opatrení, sa verejné financie SR ocitli pod výrazným tlakom. „Sociálni partneri požadovali vecnú diskusiu, pretože posilňovanie sociálneho dialógu a komunikácia v rámci tripartity je podmienkou sociálneho zmieru a dôveryhodnej konsolidácie,“ uviedla prezidentka KOZ SR Monika Uhlerová.  Vzhľadom na závažnosť tejto situácie zamestnávatelia združení v RÚZ a predstavitelia odborov KOZ SR najprv zverejnili vlastné súbory konsolidačných opatrení a po konštruktívnych rokovaniach dosiahli prvýkrát v histórii SR spoločnú dohodu o oblastiach, v ktorých je možné pristúpiť ku konsolidácii verejných financií tak, aby boli dopady na zamestnancov, podnikateľské prostredie a výkonnosť ekonomiky buď pozitívne, alebo čo najmenej škodlivé. Navrhované opatrenia majú potenciál do rozpočtu priniesť až takmer 2 miliardy eur ročne, čo pokrýva vládou prezentovanú potrebu konsolidácie pre budúci rok.  Slovensko aktuálne čelí vysokému deficitu verejných financií, ktorý sa pohybuje na úrovni približne 5 % HDP ročne – čo predstavuje sumu približne 7 miliárd eur. Takto vysoký deficit vedie k neudržateľnému rastu verejného dlhu. Sociálni partneri upozorňujú, že aktuálna situácia si vyžaduje systémové opatrenia. Slovensko potrebuje zhodu na oblastiach, v ktorých zbytočne strácame zdroje a tieto oblasti systematicky riešiť. Je škodlivé pokračovať v pokrývaní nadmerných deficitov len novými ad-hoc opatreniami z roka na rok. „Napriek rozdielnym názorom na minimálnu mzdu dnes spoločne s odbormi ťaháme za jeden povraz – v kľúčovej téme konsolidácie verejných financií máme jasnú zhodu. Konsolidovať treba, ale rozumne a po odbornej diskusii. Vyzývame vládu, aby tento spoločný postoj rešpektovala a umožnila férový proces sociálneho dialógu. Len tak možno prijať opatrenia, ktoré budú zodpovedné aj udržateľné,“ zdôrazňuje prezident RÚZ Miroslav Kiraľvarga.   Naša krajina súbežne čelí mnohým výzvam na globálnej úrovni (vojenský konflikt na Ukrajine, otvorená colná politika USA, klimatické výzvy, európska regulačná politika atď.) Popritom, ale aj preto by Slovensko malo riešiť aj potrebné ekonomické reformy podporujúce výkonnosť ekonomiky, ktoré by mu pomohli zo súčasných dlhov vyrásť. Ignorovanie tohto vývoja by podľa KOZ SR a RÚZ mohlo Slovensko priviesť až do kritického štádia neschopnosti splácať svoje dlhy, čo by malo vážne dôsledky pre ekonomiku a celú spoločnosť. Sme veľmi radi, že sme spoločne našli dohodu o kľúčových prioritách pre konsolidáciu.  Kľúčové priority KOZ SR a RÚZ pre konsolidáciu verejných financií a rozpočtu SR sú:  Číslo  Konsolidačné opatrenie  Odhad úspor a výnosov  1.  Šetrenie na nákupoch tovarov a služieb vo verejnej správe  250 miliónov eur  2.  Zreálnenie rozpočtovaných výdavkov na energie v rozpočte verejnej správy  160 miliónov eur ročne  3.  Adresné poskytovanie energodotácií pre domácnosti   150 až 400 miliónov eur  4.  Odpredaj nehnuteľného majetku vo vlastníctve štátu, ktorý neslúži na priamy výkon funkcií verejnej správy (ide o rôzne rekreačné objekty a zariadenia, budovy, pozemky, byty a nebytové priestory)  500 miliónov eur ročne pri postupnom odpredaji po dobu 10 rokov  5.  Zlučovanie výkonu kompetencií samospráv  200 miliónov eur ročne  6.  Realizácia vládou už schválených opatrení revízií výdavkov verejnej správy, ktoré navrhli analytici Útvaru hodnoty za peniaze MF SR  Minimálne 250 miliónov eur, potenciálne až 1 miliarda eur ročne  7.  Zníženie medzery výberu DPH na úroveň priemeru EÚ  150 miliónov eur ročne v prvom roku  [...] Read more...
8. augusta 2025 [...] Read more...
4. júla 2025Vážení kolegovia. Od 1.1.2025 v zmysle platnej legislatívy je možné požiadať zamestnávateľa o poskytnutie finančného príspevku na športovú činnosť dieťaťa. Podmienky poskytnutia príspevku: Zamestnanec, ktorého PP trvá najmenej 24 mesiacov nepretržite Príspevok na čiastku maximálne 275,-Eur na všetky deti /55% vynaložených nákladov/ žiadosť sa môže podávať aj opakovane až do vyčerpania príspevku zamestnanec preukáže, že organizácia je v Športovom registri /portáli/ právnických osôb dieťa musí byť mladšie ako 18 rokov dieťa musí byť po dobu najmenej 6 mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok členom športovej organizácie zamestnanec predloží riadne doklady o zaplatení v účinnosti od 1.1.2025, s identifikáciou športovej organizácie /rok 2024 nie/ Formulár žiadosti na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa – stiahnuť tu [...] Read more...