Otvorený list k voľbám členov DR 2026. 

Dobrý deň, vážení kolegovia. 

Dovoľte, aby sme sa vám prihovorili, ako Odborové Organizácie TMR a. s.  a požiadali o podporu nami navrhovaných členov, pri voľbách do Dozornej rady TMR. 

Jedine Odborová organizácia, nemusí pri týchto voľbách zbierať podpisy a jedine ona, sa môže dohodnúť na podpore svojich kandidátov. Po skúsenostiach z predchádzajúcich volieb, kedy z radov zamestnancov, bolo niekoľko kandidátov, vás poprosíme o zváženie toho, či im váš podpis, prípadne hlas dáte a prehodnotenie toho, čo vám ako zamestnancom, ich prípadné zvolenie prinesie (poprípade, sa ich na to rovno opýtajte). 

Je nám samozrejme jasné, že je pre vás jednoduchšie podporiť kandidáta ktorého poznáte, ako niekoho koho vôbec nepoznáte.  A práve preto, po skúsenostiach z predchádzajúceho volebného obdobia, vám chceme predložiť výsledky, ktoré naši členovia dokázali zúročiť z ich pôsobenia v Dozornej rade v prospech zamestnancov. 

Keďže, títo naši členovia boli zároveň kolektívnymi vyjednávačmi  a mali prístup k interným informáciám, vedeli zhodnotiť, v akom rozmedzí sa pri kolektívnom vyjednávaní pohybovať. Kedy môžu pritvrdiť, alebo naopak, kedy zo svojich požiadaviek ustúpiť, ako tomu bolo napr. počas Covidu. 

Tu je niekoľko zásadných bodov, ktoré sa podarilo dosiahnuť:   

1. PočasCovidového obdobia bolo vyplácanie miezd na úrovni 80% platu, čo v iných firmách nebolo samozrejmosťou. Zároveň došlo k hromadnému prepúšťaniu, ale z pôvodne avizovaných 180 zamestnancov, sa nám podarilo pri rokovaniach toto číslo znížiť a nebolo         prepustených ani 100 zamestnancov.                                                                                                 
2. Dokázali sme zastabilizovať Sociálny fond a dnes máme z neho vyplácané príspevky na stravné lístky, životné a pracovné jubileá a iné príspevky.                                                               
3. V roku 2022 sme dohodli navýšenie platov o 7%, v roku 2023 o 12,8 %, v roku  2024 o 10,5%, v roku 2025 o 3%, v roku 2026 o 3,5% a na budúci rok máme dohodnuté opäť o 3,5%.                                                                                                                                                      
4. Podarilo sa nám pri niektorých profesiách zaviesť tzv. senioritu.                                               
5. Benefit ostáva aj zamestnancom a ich manželke,(manželovi) ktorý odchádza do dôchodku.                                                                         

Áno, bolo toho ďaleko viac a to všetko, ako i iné informácie nájdete na našej stránke odbory.tmr.sk  Dovolíme si tvrdiť, že sa to podarilo aj vďaka tomu, že sme mali zastúpenie v Dozornej rade. Zároveň si nevieme predstaviť, ako by toto všetko dokázal presadiť člen Dozornej rady,ktorý má k podrobným informáciám prístup, no nemôže kolektívne vyjednávať.  

Preto, vás chceme ešte raz poprosiť o podporu kandidátov, ktorí budú na hlasovacom lístku označení, ako kandidáti za Odborovú organizáciu, aby i naďalej mohli svoju účasť v Dozornej rade zúročovať v prospech nás všetkých. 

Rozhodnutie je len na vás. 

 S pozdravom Odborové Združenie Železničiarov pri TMR a. s. a Odborové Združenie Obchodu pri TMR a. s.