Zápis zo schôdze ZV OZŽ T.Lomnica zo dňa 6.9.2026

Zápis zo schôdze  ZV OZŽ pri TMR a. s., konanej  6. septembra 2026  Program schôdze:       poďakovanie starému ZV  odovzdanie a prevzatie agendy  voľba predsedu, podpredsedu a hospodára ZV  voľba predsedu a členov revíznej komisie  návrh na prerozdelenie  Sociálneho fondu   záver    V úvode schôdze, ktorá sa konala v online […]

čítať ďalej...

Zvýhodnené ceny rekreačných pobytov v hoteloch SOREA pre členov odborov a ich rodiny

Vážení kolegovia. Ako členovia OZŽ máte možnosť získať zľavy na ubytovanie a služby v hoteloch siete SOREA. Viac informácií získate v nasledovnom linku https://www.sorea.sk/informacie-pre-zakaznikov/klub-sorea-koz-sr/ alebo v informačnom letáku Informačný leták na stiahnutie Potvrdenie o členstve v OZŽ – formulár na stiahnutie

čítať ďalej...

Otvorený list k voľbám členov DR 2026. 

Otvorený list k voľbám členov DR 2026.  Dobrý deň, vážení kolegovia.  Dovoľte, aby sme sa vám prihovorili, ako Odborové Organizácie TMR a. s.  a požiadali o podporu nami navrhovaných členov, pri voľbách do Dozornej rady TMR.  Jedine Odborová organizácia, nemusí pri týchto voľbách zbierať podpisy a jedine ona, sa môže dohodnúť na podpore svojich kandidátov. Po skúsenostiach z predchádzajúcich volieb, kedy z radov zamestnancov, bolo niekoľko kandidátov, vás poprosíme o zváženie toho, či im váš podpis, prípadne hlas dáte a prehodnotenie toho, čo vám ako zamestnancom, ich prípadné zvolenie prinesie (poprípade, sa ich na to rovno opýtajte).  Je nám samozrejme jasné, že je pre vás jednoduchšie podporiť kandidáta ktorého poznáte, ako niekoho koho vôbec nepoznáte.  A práve preto, po skúsenostiach z predchádzajúceho volebného obdobia, vám chceme predložiť výsledky, ktoré naši členovia dokázali zúročiť z ich pôsobenia v Dozornej rade v prospech zamestnancov.  Keďže, títo naši členovia boli zároveň kolektívnymi vyjednávačmi  a mali prístup k interným informáciám, vedeli zhodnotiť, v akom rozmedzí sa pri kolektívnom vyjednávaní pohybovať. Kedy môžu pritvrdiť, alebo naopak, kedy zo svojich požiadaviek ustúpiť, ako tomu bolo napr. počas Covidu.  Tu je niekoľko zásadných bodov, ktoré sa podarilo dosiahnuť:    PočasCovidového obdobia bolo vyplácanie miezd na úrovni 80% platu, čo v iných firmách nebolo samozrejmosťou. Zároveň došlo […]

čítať ďalej...